Специалист по охране труда( МРСК Северо-Запада )

29 Июля 2025

от 57 000 до 70 500 руб.

МРСК Северо-Запада

Город:

Грязовец

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "МРСК Северо-Запада"

Обязанности:

разработка проектов локальных нормативных актов с соблюдением требований ОТ;
применение нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования ОТ в сфере безопасности и охраны труда для внедрения в локальную нормативную документацию;
оформление документов, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медосмотров и освидетельствований;
контроль своевременности, полноты выдачи работникам СИЗ и правильности их применения работниками;
применение методов идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
оценка состояния санитарно-бытового обслуживания работников;
оформление отчетных документов о проведении инструктажей, обучений, стажировок, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда.

Требования:

высшее образование по направлению "Техносферная безопасность"/ или высшее/среднее непрофильное образование и дополнительная профессиональная переподготовка в области охраны труда ("Специалист по охране труда");
опыт работы не менее трех лет при отсутствии профильного образования;
группа допуска по электробезопасности IV (желательно).

Условия:

стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от разряда/категории);
пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00;
пособие к ежегодному отпуску;
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
повышение квалификации по профилю работы;
целевое обучение работникам и их детям;
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
помощь в сложных жизненных ситуациях;
программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.);
новогодние подарки для детей сотрудников.